Curso
- Taller
Desarrollo
De Liderazgo
DIRIGIDO A:
Todo
el personal
de una
empresa que
busque las
herramientas
necesarias
para lograr
una adecuada
integración
entre sus
colaboradores;
enfocado a
establecer
un alto
sentido de
responsabilidad,
trabajo en
equipo,
sentido de
pertenencia
y una alta
eficiencia
en el logro
de
objetivos,
basados en
una
comunicación
efectiva.
1.-
Introducción.
La
naturaleza
dinámica que
se imprime
en los
llamados
"laboratorios"
o "talleres"
de
relaciones
humanas,
fundamentan
el logro de
sus
objetivos en
una
didáctica
signada por
el carácter
vivencial de
los
aprendizajes
(aprendizajes
significativos).
La
hipótesis
rectora en
los trabajos
de
integración
de equipos
de trabajo
( o grupos
en el
trabajo),
como el que
aquí se
propone,
postula que
"Una persona
es mejor
tanto más se
conoce a si
misma", de
aquí podemos
derivar que
"mejores
personas
hacen un
mejor grupo
y tanto
mejor sea el
grupo tanto
más
productiva
será su
relación y
su eficacia
en la
realización
de tareas.
2.- Marco
Teórico /
Referencial
Del Taller:
"Bajo la
perspectiva
de la
persona en
proceso de
actualización
las
dificultades
son
obstáculos
que pueden
ser salvados
y no
murallas
inaccesibles
que impiden
el
progreso".
En
el marco de
un
campamento
de
aventura
se
desarrolla
un proceso
de
crecimiento
personal que
al amparo
del sello
vivencial de
situaciones
naturales de
riesgo y
desafío,
pone a
prueba la
capacidad de
los
participantes
para
enfrentar
las diversas
reacciones
emotivas que
se generan
ante
condiciones
adversas e
inciertas.
A partir del
conocimiento
del Sí mismo
cada
participante
se descubre
como una
persona con
la voluntad
y las
cualidades
distintivas
de quien
está
dispuesto a
asumir el
compromiso
de colaborar
en el logro
de los
objetivos
comunes de
un grupo, y
de los fines
particulares
de quienes
en el
participan.
A cada
momento
experienciado
procede el
análisis
vivencial en
un clima
grupal que
refuerza y
reconfirma
la
autoestima,
la
valoración
personal y
la capacidad
para
relacionarnos
con los
demás en un
ambiente en
que la
colaboración,
el
reconocimiento
mutuo y el
respeto
consolidan
los vínculos
forjados en
la aventura
compartida
del
crecimiento.
3.-
Objetivos:
- Crear un
espacio de
reflexión
para que los
participantes
tengan la
oportunidad
de analizar
sus formas
de
interacción
y de cómo su
comportamiento
impacta a
las demás
personas.
- Alentar en
los
participantes
el interés
por
integrarse
al "Equipo"
en beneficio
de la
productividad
y al
mejoramiento
de las
relaciones
interpersonales
en su centro
de
adscripción
4.-
Metodología:
I
-
Dinámica de
presentación:
Expectativas
y "reglas"
del taller:
(40 minutos
Aproximadamente)
- En este
momento
corresponde
al primer
contacto del
facilitador
con el
grupo, en él
se dan a
conocer las
reglas del
trabajo. Se
analizan las
expectativas
grupales y
se evalúa la
disposición
para la
tarea; y se
inician los
trabajos de
reflexión
respecto a
los
sentimientos
evocados
ante la
dificultad
planteada en
cada una de
las
situaciones
de riesgo a
las que se
vio expuesto
el grupo.
II -
Establecimiento
en redes de
apoyo (30 /
40 Minutos
Aproximadamente
).
Es un
espacio
destinado al
fortalecimiento
de los
vínculos
interpersonales,
como
vehículo
para la
consolidación
del grupo.
III
-
El
papel de la
retroalimentación
en la
comunicación
cara - cara
( 30 / 40
minutos
Aproximadamente
).
En este
momento del
proceso se
utilizan los
componentes
de un modelo
de
comunicación
como un
instrumento
didáctico
para
promover el
establecimiento
de un clima
de
confianza,
autoestima y
respeto al
interior del
grupo.
IV -
Adquisición
y
mantenimiento
de la
membresía
(30 / 40
Minutos
Aproximadamente
).
Mediante el
análisis
reflexivo de
los
sentimientos
del grupo de
"Aventura"
pueden ser
extrapolados
al grupo -
trabajo y
retransmitirle
la actitud
de
compromiso
asumida
durante la
jornada de
exposición a
riesgos.